劳务派遣合同无效解除赔偿事项是怎么计算的
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劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法支付经济补偿。 (1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的; (2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳务派遣合同解除怎么赔偿
劳务合同解除的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿,不满六个月的按半个月工资进行补偿。
2020.07.22 109 -
劳务派遣合同解除赔偿
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2023-08-28 15,340 -
劳务派遣合同的无效怎么赔偿
劳务派遣合同无效的,派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2023-01-12 15,340 -
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劳务派遣合同无效的,派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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违法解除合同的赔偿金计算
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3,684 2022.04.15 -
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4,947 2022.04.15