解除劳动合同的法律要求
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（一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同生效的法人要求解除劳动合同怎么办法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。
2021.01.31 117 -
公司要求合法解除劳动合同是合法的吗公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
2020.08.30 199 -
解除劳动合同的要求是什么解除劳动合同的要求包括： 1、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，单位可以即时解除劳动合同； 3、用
2020.10.15 132
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合法解除劳动合同的要求
中华人民共和国第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）
2022-09-16 15,340 -
求解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
2022-04-21 15,340 -
劳动合同的解除要求
的解除条件如下：（一）用人单位的条件1、劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）用不合格，即在间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业
2022-08-25 15,340 -
劳动者解除劳动合同的要求
劳动者解除劳动合同的条件： 1.用人单位按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工
2022-08-18 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,970 2022.04.15 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,169 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,531 2022.04.18
