劳动者突然被迫辞职怎么办？
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未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资； 用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
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未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.09.24 101 -
未签劳动合同突然被单位辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.24 88 -
劳动者被迫离职怎么补偿根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合
2020.12.22 185
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劳动者被迫辞职怎么办
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变
2022-01-30 15,340 -
劳动合同法突然辞职
实践中很多没提前30天通知就不上班的，这种情况，单位不能要求劳动者赔偿，没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的，应该赔偿，比如你是业务员，正负责一个项目，突然不做了，项目每了，那么应当适
2022-02-04 15,340 -
劳动者被迫辞职的怎么补偿
因为本人意愿辞职，并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职，只有工伤方面的补偿，没有按照本单位工龄计算的经济补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-03-06 15,340 -
签了劳动合同突然被辞退怎么办
你现在有两个维权措施，第一，离开该工作单位，要求单位出具辞退书，依据辞退书就可以主张赔偿金；第二，继续在该单位工作，如果单位确实停发了工资，停缴了社保可以要求单位补发工资，补缴社保，协商不了的向劳动监
2022-03-18 15,340
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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
947 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,891 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,736 2022.04.17
