企业解除劳动合同补偿金规定有哪些
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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解除劳动合同补偿规定有以下两点：自辞的，如用人单位有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，就要支付经济补偿金，否则就不需要支付；被辞的，如用人单位有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，就要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
用人单位因劳动者自身存在过错，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。
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企业违法解除劳动合同有哪些补偿企业违法解除劳动合同的，要按照劳动者在本企业的工作年限，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就赔偿给劳动者一个月的工资。
2020.03.21 99 -
解除劳动合同经济补偿金有哪些规定？解除劳动合同经济补偿金的规定： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2
2020.10.28 206 -
解除劳动合同不给补偿金规定有哪些用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同，可不向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退； (三)特殊情况下劳动合同终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
2020.08.25 217
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企业解除劳动合同补尝的规定有哪些
用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补
2022-07-10 15,340 -
企业违法解除劳动合同赔偿金有哪些规定
按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿
2022-04-13 15,340 -
企业解除劳动合同有补偿金吗
用人单位因劳动者自身存在过错，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。
2022-05-15 15,340 -
企业解除劳动合同补偿金吗
用人单位因劳动者自身存在过错，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，解除劳动合同不用支付补偿金。用人单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的则需要支付补偿金。
2022-07-03 15,340
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,731 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,112 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,017 2022.04.15
