签了培训协议就可以离职了吗
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单纯的这个内部培训协议是合法的。 如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金,但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。 而且还有一个很重要的问题,单位没有根据协议给你涨工资,这个属于单位违约,既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约,单位也就没有资格扣你工资了,把这个协议收好,这个是重要的证据。
试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。 2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
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签了培训协议怎么辞职
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