事假和病假应该扣多少工资
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病假和事假工资怎么扣病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
2020.09.08 271 -
事假和病假工资怎么扣对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.07.25 267 -
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病假应该扣多少工资
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给等。 4、劳动者的病假工资不能低
2022-11-05 15,340 -
事假和病假工资应该如何扣
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。《关于试行
2022-09-02 15,340 -
请病假应该扣多少工资？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、
2022-10-23 15,340 -
事假和病假工资应该怎么样扣
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。《关于试行
2022-08-25 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,168 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,784 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,487 2022.05.11
