什么情况下员工可以减减工资？
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单位可以扣减工资的情况： （1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。 （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。 （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。 （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
用人单位不得裁减员工的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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什么情况下可以减刑以下表现可以减刑： (一)在日常生产、生活中舍己救人的； (二)有发明创造或者重大技术革新的； (三)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的； (四)阻止他人重大犯罪活动的； (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的。
2020.03.23 219 -
什么情况下可以减刑在以下情况下可以减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的； 2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； 3、有发明创造或者重大技术革新的； 4、在日常生产、生活中舍己救人的； 5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的。 缓刑又被称为“
2022.07.02 178 -
什么情况下可以减刑？可以减轻刑事处罚的情况： （一）特殊主体可以减刑刑事处罚。 （二）预备犯、未遂犯可以比照既遂犯减轻刑事处罚。 （三）如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
2020.04.23 141
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什么情况下单位可以减免工伤人员工资
1、单位一般不能少工伤人员的工资。工伤人员在停工留薪期的原工资福利待遇不变，用人单位应当每月照常支付，不能减少其工资，否则工伤人员可以采取法律手段维权。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因
2022-11-20 15,340 -
什么情况下用人单位可以减发工资
1、用人单位可以减发工资的情形：为劳动者代扣代缴个税；为其代扣代缴其个人的社保缴费部分；按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费；或者劳动者因个人原因给单位造成损失，依法扣除其部分工资等。 2、法律依据《
2022-11-04 15,340 -
什么情况下可以用人单位减发工资
1、用人单位可以减发工资的情形：为劳动者代扣代缴个税；为其代扣代缴其个人的社保缴费部分；按法院的判决、裁定代扣抚养费、赡养费；或者劳动者因个人原因给单位造成损失，依法扣除其部分工资等。2、法律依据：《
2022-11-20 15,340 -
什么情况下企业可以减资?
我国法律允许公司减资。但要符合减资条件： （1）公司原有资本过多，形成资本过剩； （2）公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明资信状况的法律意义。减资的方法有两种：一是减
2022-10-30 15,340
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01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,166 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,100 2022.04.17
