在培训合同约定的服务期内可以单独离职吗
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转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
单位提供培训可以约定服务期的是：1.用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的；2.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
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单位提供什么培训才可以约定服务期单位提供培训可以约定服务期的是： 1、用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2、对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
2020.11.19 148 -
培训服务期怎么约定约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。
2020.11.04 403 -
转岗培训是否可以约定服务期转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.04.15 145
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转职培训可以约定服务期吗？
转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-02-03 15,340 -
单位提供的职业培训可以约定服务期吗
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。 《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提
2022-06-13 15,340 -
单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？
答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职
2022-11-01 15,340 -
上岗培训可以约定服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-11-12 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,020 2022.04.17 -
00:59
离婚以后户口可以单独办吗离婚以后户口可以单独办。可以由一方本人持身份证，户口本，离婚证，离婚协议，到目前户籍所在地派出所说明情况，申请办理分户手续，重新办理只有当事人一人名字的户口本。根据相关法律规定，户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为
4,034 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,661 2022.05.11
