哺乳期被辞退如何办
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女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。 这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
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哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
一般来说,只要员工不存在重大过错,用人单位不得再哺乳期内辞退女性职工。如果发生这种情形,则用人单位应当按照劳动经济补偿金的两倍向员工制服经济赔偿金。经济补偿金的计算标准则与劳动者的工作年限挂钩,不同年限补偿数额不同。
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哺乳期被辞退如何维权
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哺乳期被辞退
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哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿
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哺乳期被辞退如何办理
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2022-04-08 15,340 -
哺乳期被辞退如何赔偿?
《劳动法》第二十九条哺乳期被辞退如何赔偿劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或
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