哺乳期员工离职需要赔偿
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原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个月本人月工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。
公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。
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辞退哺乳期员工要怎么赔偿辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女
2022.06.08 516 -
哺乳期员工主动离职补偿规定哺乳期员工主动书面申请离职，且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为，那么也就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。
2020.11.16 280
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哺乳期员工离职赔偿
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条
2022-04-26 15,340 -
哺乳期离职员工赔偿
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条
2022-03-21 15,340 -
哺乳期员工离职要赔偿多少
劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四
2022-04-25 15,340 -
哺乳期员工离职员工要赔偿哪些款
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条
2022-04-18 15,340
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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,746 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
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哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,198 2022.04.17
