劳动合同超期一个月未续签
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合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。
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工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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前一个月未签劳动合同单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。
2020.03.18 146
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2022-05-03 15,340 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,932 2022.05.11 -
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,297 2022.05.11 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,196 2022.05.11
