劳动合同终止后不给分配工资怎么办
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申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同终止代通知金不给职工可以申请劳动仲裁，或者向当地法院起诉。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下：因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
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破产后劳动合同终止怎么办用人单位破产之后劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位
2021.10.11 535 -
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公司不给开终止劳动合同证明怎么办如果公司不出具终止劳动合同的证明，劳动者可以先和公司进行协商处理，协商之后依旧不出具的，劳动者可以向调解组织申请调解，之后调解不成功的，劳动者可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。
2020.07.29 105
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劳动合同被终止后单位不给工资怎么办
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2022-04-08 15,340 -
深圳劳动合同终止，公司还不给工资怎么办
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2022-04-07 15,340 -
劳动合同终止后公司不发工资，该怎么办？
用人单位与劳动者解除劳动合同之后，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十
2022-04-23 15,340 -
劳动合同终止后员工怎么办
可以直接走人。《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（
2022-03-12 15,340
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,862 2022.04.15 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,703 2022.05.11 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,499 2022.04.18
