劳动者离职时如何规定赔偿损失的标准
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如果用人单位因违法违约给劳动者造成损失的，一般要按劳动者遭受的实际损失来赔偿；如果单位解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，经济补偿金=在单位的工作年限×月工资；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
赔偿劳动者损失的标准：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；造成女职工和未成年工身体健康损害的，支付医疗待遇外，还支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；其他。
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