2020年劳动法辞退怎样申请赔偿
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一般情况下，老板辞退职工具体需要给职工支付经济补偿金或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动法辞退赔偿2020年用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。
2020.05.02 202 -
劳动法辞退赔偿2020年算法公司按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除
2020.02.11 125 -
2020劳动法辞退赔偿辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准，以工作时间为衡量的标准来规定的，一般是满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资。且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资
2021.04.27 2,594
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劳动法辞退赔偿2020年
用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济
2022-03-17 15,340 -
2020年劳动法辞退如何赔偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-04-07 15,340 -
2020年劳动法辞退该不该赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-03-29 15,340 -
2020新劳动法辞退怎么赔偿
2017年新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-10-17 15,340
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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,401 2021.04.25 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,580 2022.04.17 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,996 2022.05.11
