劳动者能主张变更劳动合同补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的； 然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。
用人单位违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动合同由劳动者违法变更，用人单位因此解除劳动合同的，没有补偿；劳动合同变更由双方协商一致，没有补偿。
-
劳动合同变更有补偿吗?1、用人单位违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动合同由劳动者违法变更，用人单位因此解除劳动合同的，没有补偿；劳动合同变更由双方协商一致，没有补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2021.08.06 150 -
-
变更劳动合同有补偿吗变更劳动合同有补偿。当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一
2022.04.06 498
-
劳务公司名称变更劳动者能否主张经济补偿
用人单位名称变更或变更法人代表不影响劳动关系的履行！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以
2022-03-03 15,340 -
劳动合同变更能补偿吗
根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
2023-02-24 15,340 -
劳动合同变更, 劳动者可以要求补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022-04-24 15,340 -
劳动合同变更时劳动者可以要求补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2022-04-03 15,340
-
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,281 2022.04.18 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,474 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,265 2022.04.17
