用人单位调岗必须遵循哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关的法律规定，在操作岗位调整时，企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗要遵循以下规则：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
-
用人单位裁员必须遵循的程序是什么用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续
2020.01.28 141 -
员工对用人单位的调岗必须服从吗员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。 如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。
2020.10.14 239 -
用人单位扣除劳动者工资应该遵循哪些规定用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.07.15 114
-
取保候审必须遵循哪些规定
1、依据新刑事诉讼法第六十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关
2022-06-26 15,340 -
义务代书必须遵循哪些规定
代履行应当遵守下列规定： (一)代履行前送达决定书，代履行决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址，代履行的理由和依据、方式和时间、标的、费用预算以及代履行人; (二)代履行三日前，催告当事人履行，当
2023-01-29 15,340 -
用人单位裁员必须遵循的程序是什么
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法
2023-02-18 15,340 -
调解必须遵循的原则
劳动仲裁调解必须遵循的原则（1）必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥，只有做到事实清楚，责任分明，调解才能有的放矢，有利有节，否则无法调解。（2）双方当事人自愿。进行调解，是以双方自愿为前提的
2022-10-20 15,340
-
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,817 2022.05.11 -
01:00
公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,267 2022.04.17 -
01:20
行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
620 2022.10.08
