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劳动合同解除请问找劳动局有用吗

2023-04-24 13:18

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2023-04-24回复

用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。 违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。 申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95% 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。 需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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广东律参律师事务所

没有劳动合同找劳动局是可以的,因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工,也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资,经常加班但是不给加班费,基本工资低于当地最低标准工资等等情况,都是可以向劳动局反映的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

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