办理离职需要注意什么?
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劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。 离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。
劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。
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办理入职有什么需要注意的办理入职要注意以下事项： 1、办理入职手续的时候一定要查询一下规定是否正规。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。 3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。 4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。
2020.12.01 139 -
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办理离职手续需要注意什么
1，写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见
2022-03-28 15,340 -
办理拖欠工资办理离职需要注意什么
用人单位不得随意扣除或拖欠工资，当事人在办理辞职手续时可以要求结算。用人单位辞职后拒绝支付拖欠工资的，可以向当地劳动监督部门报告，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动安全监督条例》第二十六条用人单位有
2021-12-24 15,340 -
如何办理员工入职离职？需要注意什么
新员工入职，用人单位应按下列程序办理： 由用人单位人事部门发布招聘简章。 对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 给新员工送达《
2022-06-26 15,340 -
职员离职需要注意什么
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2022-04-25 15,340
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01:13
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830 2022.04.17 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,070 2022.04.17 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,293 2022.05.11
