在试用期内被公司辞退, 公司应该给予赔偿吗, 劳动仲裁的依据是什么
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一根据您提供的信息依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第三十九条限定劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。因此如果您无以上情况单位解除劳动合同隶属违法解除。2根据《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。因此如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金工作2年能够要求支付两个月薪水作为赔偿。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据手续：1证明劳动关系的证据如薪水卡单位盖章确认的薪水条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位解除劳动合同的通知证人证言录音录像等。
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试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况，公司因赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
试用期间被违法辞退的，公司要给赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期因为下列情形被辞退公司不需要赔偿或补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期内被公司辞退有赔偿吗试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.10.04 151 -
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被公司辞退依据劳动法是怎么赔偿的被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。 关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金，劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经
2022.06.06 326
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试用期被公司辞退, 依据劳动法怎么赔偿的
试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况，公司因赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私
2022-03-16 15,340 -
在试用期内被辞退应该给予什么赔偿？
1.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条 经济
2022-11-22 15,340 -
在试用期内被辞退，但是没有签订劳动合同，公司应该给予怎样的赔偿
那你签订劳动合同了吗？在没有签订劳动合同的情况下都是一样的。公司找借口，如觉得你不胜任这个岗位才要辞退你，那也得在有劳动合同的基础上。既然没有劳动合同约定，那么这个借口就明显不成立。你可以先与公司协商
2022-03-01 15,340 -
在试用期内被公司辞退有赔偿吗？公司要求离职，公司应该给赔偿金吗
首先，要看你被辞退的原因是什么。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位不支付补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-03-17 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,498 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,434 2022.06.22 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,920 2022.04.17
