劳务派遣解除合同需要赔偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有直接关系。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,与劳动者并无直接关系,所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同,那么劳动者可以主张赔偿金。
劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形: 1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; 3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的; 4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的; 5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的; 6、被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 7、被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 8、被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
-
劳务派遣解除合同是否需要赔偿?
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认
2020.11.15 188 -
劳务派遣合同解除赔偿
劳务派遣合同解除的赔偿是有的,只要劳动者没有主动的提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或者自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第四十八条规定,用人单位或者在劳务派遣
2020.06.18 171 -
劳务派遣合同被解除是否需要赔偿
劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.11.26 77
-
劳务派遣合同解除需要赔偿吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣合同解除了需要赔偿吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,
2022-04-07 15,340 -
劳务派遣合同解除要赔偿吗?
首先请确认,你是与用工单位签署的劳动合同,还是与派遣单位签订的劳动合同,两者有本质区别。如果你与前者签订劳动合同,意味着你与用人单位间系劳动关系,单位无故解除劳动合同,根据劳动合同法及有关法律规定,应
2022-02-19 15,340 -
劳务派遣合同解除要赔偿吗
签订劳务派遣合同后,你和该公司不存在直接的劳动关系,而是和劳务派遣公司存在劳务关系,因此,该公司可以根据合同约定随时将你退回到劳务公司,并不需要承担经济补偿金或赔偿金的责任。请慎重考虑处理。如果你要求
2022-01-21 15,340
-
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,060 2022.04.17 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳
7,097 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
2,049 2022.04.18