工伤职工停工留薪期应当依法享受哪些待遇
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职工发生工伤或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇 (1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 (2)职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利，用工单位不能只发基本工资。 (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (4)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 (5)工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。
2020.09.05 216 -
工伤职工在停工留薪期可享受什么待遇工伤职工在停工留薪期可享受的待遇如下： 1、在停工期间，原工资、福利、保险等待遇不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月； 3、工伤职工
2022.04.16 832 -
停工留薪期未停工，怎么样享受工伤待遇劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。
2020.06.19 182
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工伤职工在停工留薪期间，应享受哪些工资福利待遇，工伤待遇有哪些
根据《条例》规定，工伤职工在停工留薪期间可以享受的待遇主要有两项：一是用人单位按月支付的原工资福利待遇；二是对生活不能自理的劳动者确需护理的，由用人单位负责对其护理。而在实际中，职工的原工资福利待遇中
2022-03-04 15,340 -
工伤职工在停工留薪期内可以享受哪些待遇?
1、停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-06-11 15,340 -
工伤期间享受停工留薪待遇吗
工伤期间享受停工留薪待遇，按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算，所以是没有出勤奖的。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
2023-02-13 15,340 -
工伤在停工留薪期内，劳动者享受哪些工伤保险待遇，停工留薪期工资
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
2022-01-23 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,167 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,527 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
