劳动法关于无固定期限劳动合同的解释有哪些
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。
解除无固定期限劳动合同合法理由是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
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无固定期限劳动合同劳动法(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳
2022.09.29 254 -
劳动法关于如何签订无固定期限劳动合同(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳
2020.05.02 164 -
无固定期限劳动合同有哪些无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。
2020.01.28 121
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劳动法关于无固定期限劳动合同的规定
《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，就应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-06-12 15,340 -
劳动法关于无固定期限劳动合同内容
不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。 这个问题是我一直在琢磨的问题，因为二次固定签订之后，只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期，单位是必须要续订无固定期的。也就
2023-01-07 15,340 -
关于无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项规定的情形的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳
2022-03-27 15,340 -
关于劳动合同的无固定期限
1、用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同的，一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同。劳动者在签订第三次劳动合同时，无劳动
2021-12-22 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,135 2022.04.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,945 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,567 2022.11.25
