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在工作中突然发病死亡怎么处理
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
2020.05.13 448
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工人在工厂突然死亡怎么办
1、你好,根据你说的属于工亡,应该享受工亡待遇的,单位应该承担责任的,如果单位不承担,那么你只能通过法律途径维权了,工亡的待遇为:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险
2022-01-18 15,340 -
工作中突然死亡怎么办
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,建议尽快申报。(3)职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
2022-03-24 15,340 -
农民工在工作中突然死亡怎么办
如果是工伤死亡,死亡赔偿金近40万,其余还有丧葬费、被抚养人生活费等,要视情况而定。
2022-10-29 15,340 -
工人在工厂里突然死亡怎么办
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在
2022-03-13 15,340
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工作中死亡怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需
1,492 2022.04.17 -
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,980 2022.04.17 -
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工伤死亡怎么办
因工死亡的劳动者,单位需要支付医疗费,包括治疗费和药费。死者如果住院的,要支付住院期间的护理费,还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等,还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
1,079 2022.05.11