员工不交接工资可以申请离职吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
员工直接辞职可以不发工资吗需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合
2020.11.17 852 -
工作不交接可以离职吗如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用
2020.04.08 690 -
员工离职申请可以拒绝吗员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况： 1、员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝； 2、员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。 根据法律规定：劳动
2022.10.02 2,641
-
员工离职不交接可以扣工资吗？
如果是员工本人原因没有交接，如果造成公司直接经济损失的话，是可以扣工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
2022-07-06 15,340 -
老板拖欠工资，员工申请员工直接离职可以吗
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
2022-04-16 15,340 -
员工不交接离职有工资吗
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者
2022-04-09 15,340 -
员工离职交接不做交接工资会扣吗
造成用人单位损失，会扣工资。劳动者应该依法申请离职，有义务完成交接工作；因劳动者原因造成用人单位的经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
2022-03-11 15,340
-
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,713 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,338 2022.04.17 -
01:01
公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,526 2022.04.15
