外派工作协议不合法怎么办
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根据你提供的信息解析如下： 1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容，如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件，而且你有很高的学历和理解能力，因此，该协议的内容是有效的； 2、不管你以前签订的劳动合同是否到期，你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同； 3、签订劳动合同时，你有权对劳动合同的内容（劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）全部内容应当协商一致。但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件，并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职，这样是不受法律保护的；当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论，因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高，而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有； 4、你如果确实不想再继续在公司工作，那么你以薪酬无法达到你的要求而离职，是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的，但是如果你外派确实是为了工作的需要，那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴； 5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前，建议按照协议履行，而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商，可以据理力争，但是不要伤了和气。如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作，建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定，该赔偿该补偿就补偿，但是尽量与公司协商一致，因为你所说的前劳动合同已经到期，所以尽量协商解决分歧更好。如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作，那么你可以离开，但是由于有协议内容的约束，因此，你将无法获得经济补偿。
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