2019新劳动法规定产假？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。
劳动法2021年新规定：国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。
-
2019最新劳动法规定产假有多少天根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2022.09.29 326 -
2019年劳动法新规定劳动法2021年新规定：国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密
2022.09.29 369 -
2019年产假最新法律规定根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2020.06.21 314
-
劳动法产假规定2019
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征
2022-03-21 15,340 -
2019年劳动法产假规定
劳动法对于产假的规定有： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
2021-07-17 15,340 -
2019年劳动法关于产假的规定产假
没有新劳动法规定的产假，新劳动法其实就是现在劳动合同法，不过里面没有规定，关于产假的规定在下面的法律中。 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多
2022-03-17 15,340 -
2019劳动法年假规定
年假是指带薪年休假，按照职工累计工作年限确定，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
2022-03-15 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,700 2022.04.12 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,266 2021.03.24
