合同到期不在原地工作
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1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于劳动合同的变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。 2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”: (1)如果公司和你协商时你同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。 (2)如果你有证据证明你不同意变更工作地点:你可以请求公司履行原合同,如果公司不同意,你可以解除合同、并要求经济补偿。 (3)但你“已经在西安忍了一年了”,我认为你很难证明你“不同意变更”了,公司倒是很容易证明你同意变更。 3、“有什么好的办法解决”:看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了:如果已经变更,我认为没有办法了。如果合同还在:你可以请求公司继续履行原合同,也可以提起劳动仲裁试试看。
1、在新工作地入职后,在新单位开具一个证明,证明在新的单位工作,并要求把档案调取到人才交流中心。 2、到市人才交流中心,把新单位开具的证明交给办事员,办事员会给您开具一个调档函。 3、拿上调档函到原来工作地的人才市场,原人才交流中心确认无误后,会按要求寄出。 4、通过每个市的人才网或者电话确认档案到达新工作地人才交流中心。 5、带上身份证和工作单位证明带新工作地人才交流中心办理存档手续。
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合同到期没有续签继续工作原合同是否有效
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公
2020.06.14 330 -
工作合同到期但仍在上班怎么办
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
2020.09.17 387 -
外地工作期间可以在异地签本地的合同吗
劳动者签的是本地合同但被派到外地工作,如果劳动合同中已经约定要在外地工作的,劳动者需按约定履行义务;未约定的,视为用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同约定的内容。
2020.03.31 139
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劳动合同到期我不想在原工作地工作了我该怎么办
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动
2022-05-01 15,340 -
合同到期不续签原岗位继续在工作怎么办?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年
2022-07-14 15,340 -
合同到期公司直接降低了工资,我不想再在原工作地工作了,我该怎么办?
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动
2022-04-28 15,340 -
在外地工作,劳动合同到期怎样续签
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
2022-07-29 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
4,520 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
645 2022.06.22 -
01:37
合同纠纷可以在原告所在地起诉吗合同纠纷可以在原告所在地起诉吗 对于合同纠纷案件,当事人可以选择原告所在地的人民法院提起诉讼,但是这种情况针对的是,协议管辖或者一般管辖中的特别规定情形。一般来说,对于合同纠纷案件,当事人应当前往合同履行地,或者被告住所地的人民法院提起民事
2,167 2022.04.17