劳动合同是否规定离职后工资可以马上结清
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员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
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离职工资可以立马结清吗可以，我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。
2020.08.03 1,560 -
离职后可以要求工资立马结清吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2020.07.19 365 -
解除劳动合同后马上结工资吗公司和员工解除或终止了劳动合同后，彼此之间的劳动关系也就不存在了。这时，为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。
2020.02.11 219
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离职后工资能否马上结清？
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
2022-07-06 15,340 -
离职后是否可以马上结算工资
离职可以要求尽快结算工资，但要预留合理时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。若协商不成
2022-07-01 15,340 -
劳动合同解除后工资是否可以马上结算
通常都有可能，但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》
2022-02-26 15,340 -
离职时工资可以马上结清吗
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
2022-07-07 15,340
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00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,018 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,991 2022.05.11
