离职不享受工龄工资
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劳务派遣是一种新型的劳动关系，所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。
医保卡在离职后能用，没有时间限制。只要医保卡里有钱，可以用于门诊和药房买药，不受时间限制;社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
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员工自离是否享受工资员工自离后是有工资的。只要员工在离职前提供了正常的劳动，用人单位就需要按约定向其支付工资。而在其自离后，单位应当在解除劳动合同时一次性为其结清工资。
2020.06.16 118 -
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小时工是不是享受三倍工资现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2020.05.21 87
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买断工龄后离职, 员工能否享受相应待遇? 企业买断工龄后还能享受?
买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！ 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位
2022-03-08 15,340 -
工伤职工能享受工资吗
工伤职工应该享受绩效工资吗这个问题的答案你可以参考《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停
2022-08-10 15,340 -
工伤是否享受全职工资？
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭
2022-08-22 15,340 -
工龄5年病退能享受多少工资
不知道你这的工龄多长这没法计算啊。一般而言，生病医疗期内，公司是不能解除合同的，只能等到医疗期满后，是否能否协商解除。如果公司现在就解除，等于是违法解除合同，要支付两倍的经济补偿金，假设你工龄5年，经
2022-03-10 15,340
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职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,323 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
5,072 2022.05.11
