劳动规章能否作为依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”4、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。5、按照上述分析，用人单位一是要举证说明你的行为是严重违反用人单位的规章制度，二是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，三是要举证说明此项规章制度事先已告知劳动者本人。三项证据缺一不可，否则用人单位就属于违法解除劳动合同。
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部门规章在法院审理案件时可以作为判决参照，但不能作为判决依据。部门规章、地方性规章、规章制定机关作出的与规章具有同等效力的规章解释，以及规章以下的规范性文件在行政审判实践中不是必须适用和执行的，是有条件的适用，法院在行政审判实践中在某些情况下可以拒绝适用。
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行政规章能作为裁决依据吗可以。人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据，参照规章。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条：人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方
2020.05.25 152 -
用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛.包括了用人单位经营管理的各个方面。
2020.03.23 122 -
支付令能否作为执行依据能。法院发出支付令后，债务人逾期不履行又不申请异议的，债权人可以向法院申请强制执行。根据法律规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予
2020.05.08 139
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行政规章能否作为裁决依据
可以。人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据，参照规章。 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条：人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域
2022-06-14 15,340 -
规章能否作为行政裁决的依据?
可以。人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据，参照规章。 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条：人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域
2022-11-22 15,340 -
用人单位的劳动规章是否可以作为依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为
2022-01-26 15,340 -
单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。什么是严重违反用人单位的规章制度，需要企
2022-03-20 15,340
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01:13
吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,356 2022.04.17 -
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出轨视频能否作为离婚证据出轨视频可以在离婚诉讼中作为证据提交，但如果仅以出轨视频作为证据请求法院判决离婚，或者请求法院判决巨额损害赔偿，均不会得到法院的支持。因为在我国法律规定中，如果出轨没有达到重婚或者与人同居的程度，则不足以认定夫妻感情已经破裂，法院不能因此准
3,555 2022.04.17 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,137 2022.05.11
