签了合同辞职还要支付违约金么
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
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签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动合同写明有违约金这一项，在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内，以暴力等行为强迫劳动者的，用人单位需要支付当事人的劳动报酬。如果是双方签订了保密协议，劳动者违反合同的，可以按照约定向用人单位支付违约金。
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签劳动合同后辞职需要支付违约金吗签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2020.11.20 178 -
签三年合同员工辞职要支付违约金吗签三年合同的员工辞职的，一般不用支付违约金，但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失等情形时，要按双方的约定来向公司支付违约金。
2022.08.11 264 -
签三年合同辞职要付违约金么劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。
2020.11.16 148
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签完合同辞职后还要支付违约金吗
有关签合同离职违约金，一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终
2022-07-09 15,340 -
签了劳动合同后辞职了，要支付违约金吗？
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计
2022-08-03 15,340 -
签合同后辞职需要支付违约金吗
签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服
2022-04-20 15,340 -
第二年签了合同辞职是否要支付违约金
除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则，公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
2023-02-13 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,759 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,297 2022.05.11 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,536 2022.04.17
