员工劳动合同到期不续签造成了事故后怎么办
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劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理：合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动关系解除，办理离职手续；合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，用人单位需要支付经济补偿，补偿以在本单位工作的年限为准。
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劳动合同到期了,员工不续签,怎么办呢?1.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 2..劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位
2020.03.22 220 -
劳动合同到期了，员工不续签，怎么办呢劳动合同到期了，员工不续签的问题：劳动合同到期了，员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
2020.11.20 371 -
劳动合同到期后员工不肯续签怎么办？（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
2020.01.24 223
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劳动合同到期了员工不续签怎么办
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2022-03-26 15,340 -
劳动合同到期员工不续签了怎么办
1、员工劳动合同到期后如果是公司不再续签的，需要补偿员工，并且与其办理终止劳动合同的手续；如果是员工不再续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-10 15,340 -
劳动合同到期后员工不续签怎么办
1.员工劳动合同到期不续签的，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
2022-04-06 15,340 -
员工劳动合同到期后不续签怎么办？
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2022-03-25 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,607 2022.05.11
