病假期间工资待遇以及病假工资的计算与发放
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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。
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不答辩没有影响。答辩指在法庭上为答复一方陈述、告发或起诉所作的辩护。被告在收到起诉书时，应当在15日内提交答辩状。如果没有提交，不影响案件的审理，所以不交答辩状，影响不是很大，因为开庭审理的时候还可以答辩。不过最重要的是在举证期之内把证据材料交给法院，否则超过举证期限很可能要承担举证不能的不利后果。
如果刑事拘留满37天，检察院认为应该批捕的，就会发放《逮捕证》；如果认为不需要批捕的，会向公安部门送达《不予批捕通知书》，公安部门在收到《不予批捕通知书》之后，必须立刻放人。
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