公司不准女职工产假怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
关于产前假,这个还得看各地方的规定,例如在上海,其专项劳动保护法中有规定:妊娠7个月以上,在工作许可,且经本人申请的情况下,单位可批准请产前假,出去原本有的15天产前假,时长最多2个月。可见,对于一般申请产前假,单位确实享有决定权,用人单位酌情批准,当然也可以不批准。
这种事情需要分情况讨论,如果本人与公司之间不存在劳动合同,仅仅就是做暑期工,不让离职的话,可以去人社局劳动监察大队投诉,如果不给暑期工工资的话,还可以保留好报名参加暑期工的证据,要求公司赔偿;如果签了合同,给了工资的话,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。
-
暑假工公司不给离职怎么办?
暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到人力资源和社会保障局解决申请劳动仲裁,要求赔偿。同时,劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付
2020.01.20 273 -
公司不给产假工资怎么办
产假期间公司不发工资的,可以与公司协商,协商不成的,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.26 458 -
产假公司不发工资怎么办
休产假公司部不发工资的,劳动者可向当地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。 法律规定参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资
2020.10.01 275
-
公司不让女职工产假怎么办
女职工产假分别按下列情况执行: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个
2022-04-14 15,340 -
公司不让女职工过产假怎么办
女职工产假分别按下列情况执行: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个
2022-04-25 15,340 -
产假结束准备辞职公司不给产假工资怎么办?
劳动者产假结束准备辞职,公司不给产假工资违法,劳动者可以去劳动局投诉。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
2022-03-20 15,340 -
为什么公司不让女职工产假
女职工产假分别按下列情况执行: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个
2022-05-03 15,340
-
01:37
公司破产了职工怎么办
公司破产时,如果公司尚未支付工资福利的,员工无需主动申报自己的公司的债权,因为公司的破产管理人会根据法定的程序,制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表,如果对管理人制作的债权表存在异议的,可以直接向管理人提出异议。管理人
1,040 2022.04.17 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
4,124 2022.05.11 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办
离职公司拖欠工资不发,可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种,一种上门举报,到劳动监察大队去举报,一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查,处罚,责令公司支付。逾期不支付的,劳动行政部门有权责令用人单
1,890 2022.05.11