九级工伤解除劳动关系能得到哪些补偿？
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工伤三级解除劳动关系除过失性辞退外，属于违法解除，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤10级能否解除劳动关系根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动
2020.12.12 300 -
解除劳动关系有哪些补偿？解除劳动关系主要有经济补偿，但只有在单位具有无过错性辞退劳动者或者主动与劳动者协商一致解约等情形时才有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半
2020.08.29 137 -
解除劳动关系有哪些补偿解除劳动关系补偿只有在单位解除或非法解除才可以有。用人单位非法解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2020.01.16 140
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九级工伤解除劳动关系有哪些赔偿
关于九级工伤的赔偿内容较多，其中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿： 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、具体标准参照各省市工伤保险条例
2022-04-14 15,340 -
十级工伤解除劳动关系可以获得哪些补偿
职工构成工伤十级，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付
2022-02-13 15,340 -
工伤解除劳动关系有哪些补偿
按照《工伤保险条例》的规定，职工在同一用人单位多次因工负伤，在与用人单位解除或终止劳动关系时，应进行一次劳动能力鉴定。用人单位严格按照有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2022-03-11 15,340 -
工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗
工伤三级解除劳动关系可以获得赔偿。
2023-02-24 15,340
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
3,315 2022.04.15 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
1,002 2022.06.22 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
800 2023.01.04
