怀孕期间公司不承担工资，员工可以辞职吗？公司不承担怎么办呢？？
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公司不承担的这种做法明显违反劳动法规定。可以先试着同公司沟通协商如果不成或是找当地劳动监察大队投诉。 相关法规：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期产期哺乳期内的用人单位不得依据《劳动法》第2627条的规定(见下)解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前31日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需要裁减人员的应当提前31日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。 另外女职工在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止。
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通常情况下公司不能辞退孕妇。如果孕妇长时间旷工，且不补假的。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
孕妇旷工是否可以辞退，取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。
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怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.01.14 214 -
公司可不可以辞退怀孕员工公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任，并需要支付相应的经济赔偿； 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022.10.21 297 -
孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的
2020.06.23 437
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怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
怀孕期间公司可以辞退员工吗？
《劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合
2022-03-27 15,340 -
怀孕期间员工不想要，公司可以辞退吗
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。依据《劳动合
2022-04-16 15,340 -
孕期怀孕期间公司可以辞退员工吗
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-04-23 15,340
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怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
646 2023.01.04 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,517 2022.06.22 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
870 2022.06.15
