劳动合同续订需要办理哪些手续
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劳动合同续订需要经过以下程序。 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3、签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 4、鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
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进行劳动合同续签的手续是： 1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致； 2、需提前三十日通知对方； 3、对方接到通知后给出书面答复； 4、签订新的劳动合同。
续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
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续签劳动合同都需要哪些手续续签劳动合同需要的手续包括： 1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致； 2、需提前三十日通知对方； 3、对方接到通知后给出书面答复； 4、签订新的劳动合同。
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的
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办理劳动合同续签需要哪些手续？
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的
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2022-09-13 15,340 -
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的
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