职工重大工伤隐瞒不报有用吗
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在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《刑法》第409条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役
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重大疫情隐瞒不报如何处罚？重大疫情隐瞒不报的处罚标准：如果因从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，造成传染病传播或流行且情节严重的，构成传染病防治失职罪，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.03.27 264 -
职工报工伤和不报工伤哪个获利大？报工伤和不报工伤，报工伤对伤者有利一些。报工伤对于工伤的职工来说更有保障一些，报工伤的好处是以后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
2020.01.13 145 -
公职人员隐瞒不报最重的处分公职人员隐瞒不报最重的处分是：降级或者撤职。具体情况如下： 1、不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过； 2、情节严重的，予以降级或者撤职。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过
2020.03.03 765
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用人单位隐瞒不报工伤责任有哪些
1、受伤职工的医疗费2、如果达到伤残等级的还有一次性伤残补助金3、停工留薪期的工资
2022-10-19 15,340 -
重大疫情隐瞒不报怎样处罚
在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《》第409条的规定，
2022-08-29 15,340 -
重大疫情隐瞒不报怎么处罚
在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《》第409条的规定，
2022-08-29 15,340 -
重大疫情隐瞒不报多久不起诉
在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《》第409条的规定，
2022-09-13 15,340
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01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,332 2022.05.13 -
01:17
退休职工大病医保怎么报销退休职工大病医保的报销流程如下： 1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销； 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机
10,706 2022.05.11 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,428 2022.04.17
