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劳动合同解除后违约金是否还有效

2023-09-04 16:48

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2023-09-04回复

我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同解除后,能适用违约金责任。如果合同是因一方当事人违约而解除的,解除权人就可以解除合同,并可以请求违约方承担违约责任,但是当事人对此另有约定的,则不能适用违约金责任。

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