合同期内不能上班是合法规定吗
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一般情况下,劳动合同都规定合同期限。但是,在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同: (1)劳动者在同一用人单位工作满10年以上,双方同意续签劳动合同的; (2)工作年限较长,距离法定退休年龄不超过10年的; (3)复员、转业军人初次就业的。
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上班不签合同犯法吗
上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.04.13 379 -
上班不签合同犯法吗
上班不签合同是否犯法,需根据具体情况而定: 1、如果是全日制用工,企业没有签订劳动合同是违反法律的; 2、如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同,一般不属于违法行为。 一、劳动合同类型如下: 1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同
2022.09.13 8,759 -
合同法规定合同不合理能解除合同吗
合同不合理,当事人协商解除的,可以解除。或者因不可抗力不能达到合同目的,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务,当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行或者订立合同时公平的,当事人可以向法院或者
2022.04.12 808
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合同期内不许上班合法吗?
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-11 15,340 -
合同期内不许上班合法吗
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-03-21 15,340 -
合同期内约定不去上班这样合法吗
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-06 15,340 -
合同期到期老板不让上班合法吗?
合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-01 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,113 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
6,953 2022.05.26 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,540 2022.05.11