试用期内争议劳动合同的纠纷
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试用期内的劳动争议类型，主要包括以下几种： 1.用人单位确定的试用期，违反法律规定的纠纷； 2.用人单位在试用期内违法辞退职工，引发的纠纷； 3.劳动关系解除及终止后的经济补偿金，引发的劳动法案件； 4.拖欠加班工资，是否支付引发的劳动法案件、劳动纠纷； 5.单位未签定劳动合同，导致双倍工资支付引发的劳动法案件； 6.单位违法解除劳动合同的经济赔偿是否支付。
劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动合同纠纷算劳动争议吗劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。
2020.03.26 140 -
劳动合同纠纷算劳动争议吗？不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法
2021.03.14 170 -
劳动合同试用期的内容劳动合同试用期法律规定： 1.劳动合同试用期有用人单位与劳动者协商确定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月； 2、试用期工资不得低
2021.10.02 95
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试用期劳动合同纠纷
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
试用期间劳动合同纠纷
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
劳动合同纠纷劳动合同纠纷劳动争议怎么处理
时有发生，不是因为用人单位的原因，就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同
2022-05-19 15,340 -
劳动争议争议劳动合同纠纷怎么解决？
劳动争议劳动合同纠纷协商不成就到当地人力资源和社会保障局投诉，主张支付工资。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工
2022-11-02 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,156 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,696 2022.10.08 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,288 2022.04.15
