员工因为工伤被辞退怎么办？
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受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
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员工因为公司亏损被辞退怎么办
如果是经济性裁员，必须要报劳动行政部门，同时要召开职工大会，然后才可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。如果未履行程序，或者是单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单
2022-10-05 15,340 -
员工因为工伤被辞退有赔偿金吗?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除
2022-08-12 15,340 -
公司因为工作原因辞退员工怎么办
公司让员工写建议，就是想听听员工的意见，从中发现公司的不足和实际情况，一个公司如果听不进建议，把提意见的员工辞退，那对员工来说何尝不是好事，因为这公司己经开到头了。
2022-08-07 15,340 -
员工因为工伤被辞退的赔偿有哪些
员工在试用期被单位辞退，只要单位能够证明员工不符合录用条件，就并需要支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-10-06 15,340
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01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,796 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,206 2022.04.17 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,518 2023.02.01
