在工厂干了十几年却没有合同
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的。如果被迫辞职有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在工厂干了十年辞职有补偿吗？劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
2020.03.22 337 -
在工厂干了十年辞职有补偿吗在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定： 1、如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的； 2、如果劳动者被迫辞职，有补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022.07.14 3,676 -
干了十几天不干了有工资吗没签入职合同没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。
2020.09.17 750
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在工厂干了十年没有签劳动合同
你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司
2022-03-28 15,340 -
在工厂干了10年没有签劳动合同
你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司
2022-03-18 15,340 -
在工厂干了十年不开了有没有补偿
在厂里连续工作满十年，视为签订无定期劳动合同，需要您说明是用人单位单方解除还是你们双方协议解除劳动关系，还是您自己辞职，依具体情况看是否可索要赔偿，以及赔偿数额多少
2022-11-01 15,340 -
在工厂上班了十几年还能干吗
讨不到。退休金早就社会化、商品化、货币化了，只要不参保不缴费，即是参保缴费达不到最低缴费年限15年，也不能退休享受退休金。、r如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出
2022-10-23 15,340
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00:58
欠条十几年了还有效吗欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民
5,708 2022.09.04 -
00:57
用工合同一般签几年?用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
2,012 2022.04.17 -
00:58
营业执照几年没有年审了怎么办个体户营业执照只要不年检，就会失去效力。具体情况如下： 1、个体户营业执照每年都需要年检，但现在叫做年度报告，不叫年检； 2、没有年检的个体户营业执照，要处以异常名录的处理方式。情节严重的，可能吊销执照； 3、吊销后，就没有经营资格了，也就
16,996 2022.05.11
