劳动合同法第三十八条规定了劳动者离职的法定事由，劳动者如何维权
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法律规定了劳动者离职的法定事由《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。｛VIEWLIST｝主张公司给您补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资｛VIEWLIST｝在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月试用期是三个月但是公司不给上保险请问公司这样做是否合理员工在试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保险不能替代社会保险。
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劳动者可以根据该法律，进行有效维权： 一、获得经济补偿； 二、解除劳动合同程序。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当遇到用人单位有以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求补偿。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规
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法律规定了劳动者离职的法定事由吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
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