用人单位设立劳务派遣单位应当遵守劳务派遣的规定内容和义务有哪些
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该企业的行为不合法，有恶意规避劳动法中企业（用工方）对劳动者的义务规定，其行为侵犯了劳动者的权益。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第五章专门规定了劳动派遣的形式与内容。劳务派遣最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工形式。本案中：首先，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；再次，劳务派遣企业必须具备合法的劳务派遣企业主体身份。不难看出，该企业企图以劳务派遣的方式与劳动者解除劳动合同关系，劳动者在该企业的工龄被终止“清零”。该企业的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，可依法维权，及通过投诉或劳动仲裁等途径解决。
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在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
劳务派遣用人单位应当履行下列义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；连续就业的，实行正常的工资调整机制。
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