另一个员工拒绝加班被辞退可以要求解雇吗？
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制； 3、法律依据： 1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。
拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以可以辞退拒绝加班的员工吗?单位一般不可以辞退拒绝加班的职工。用人单位要求加班的前提是由于生产经营的需要，并且要与劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者对于公司要求的加班有拒绝的权利。
2020.12.27 140 -
拒绝加班被辞退可以要赔偿吗是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。
2020.07.09 480 -
公司要求员工加班可以拒绝吗员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理：因生产经营需要延长工作时间；发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
2022.04.14 484
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员工拒绝加班被辞退可以要求补偿吗
可以要求补偿。关于加班：《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
2022-01-22 15,340 -
员工拒绝加班被辞退
公司老板加班如符合上述条件，员工可能违反规章制度辞退；如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，员工可要求加倍补偿。
2022-12-17 15,340 -
员工拒绝加班，单位可以辞退员工吗
加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；
2022-07-13 15,340 -
员工拒绝加班被辞退合法吗
1、用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。 2、根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主
2022-06-25 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,650 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,135 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,120 2022.05.13
