工资扣税标准计算公式2020
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工资个税的计算公式是应纳税额=(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘适用税率减速算扣除数,因此工资扣税的计算公式是工资减(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘适用税率减速算扣除数。根据新规定,扣除数是5000元。因此公式也可以表示为工资减(工资薪金所得减五险一金减5000)乘适用税率减速算扣除数。
2020年工资税标准可按以下公式计算:工资扣除标准为3500元/月,个人所得税起征点为3500元。采用超额累进税率的计算方法,计算工资扣除的应纳税所得额=应纳税所得额*适用税率-应纳税所得额-应纳税所得额-扣除三险一金后的月收入-扣除标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条,个人所得税的税率为: 1、综合所得适用超额累进税率3%至45%(附税率表); 2、营业收入适用5%至35%的超额累进税率(附税率表); 3、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得,适用比例税率20%。
-
工资扣税标准2020标准
工资扣税额标准:不超过3000元的,扣除3%;超过3000元至12000元的部分,扣除10%,即210元;超过12000元至25000元的部分,扣除20%,即1410元;超过25000元至35000元的部分,扣除25%,即2660元;超过3
2020.03.22 708 -
2020工资扣税标准图
2020年工资扣税标准为:工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)x适用税率-速算扣除数。级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500至4500的部分超过145
2020.03.15 286 -
工资扣个税标准2020
2020年工资扣个税的标准公式如下:个人所得税等于(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘适用税率减速算扣除数,比如在扣除五险一金后,工资2万元需要扣除的个税金额=(10000减5000)乘25%减1005=245元。扣除个人所得税后到手应该是
2021.04.28 8,819
-
工资扣税计算公式有哪些
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 工资薪金,以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额(从2018年1
2022-05-19 15,340 -
工资扣税计算公式是什么
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 工资薪金,以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额(从2018年1
2021-03-11 15,340 -
工资扣税比例的计算公式
1、工资奖金个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2021-07-10 15,340 -
工资税金计算公式,税金有哪些标准?
1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0; 2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元; 3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,
2022-07-26 15,340
-
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
4,060 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,851 2022.04.17 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中,具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,332 2022.04.17