被公司提出解除劳动合同,劳动者是否会获得赔偿金,相关规定有哪些
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1、被公司先行提出解除双方劳动合同,劳动者是否会获得赔偿金,这需要看公司解除劳动合同的事由,如果是依据的《中华人民共和国劳动合同法》39条之规定,那么依法劳动者是不会获得赔偿金的。如果是依据该法40、41、42、43、44、45条之规定解除劳动合同,则公司依法应向劳动者支付赔偿金,赔偿金支付标准依据该法46条、47条之规定,按照劳动者在该企业的工作年限,每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年的按照半个月计算,超过半年的按照一个月计算。如果公司并非依据上述法律规定解除劳动合同,则属于非法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行双方劳动合同,也可以要求解除合同并依照上述法律规定,支付双倍赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条、40条、41条、42条、43条、44条、45条、46条、47条、87条
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双方协商一致解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的,应向其支付经济补偿金。可见,若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。
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