劳动争议的处理原则是什么？
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第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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劳动争议的处理原则有以下这些： (一)着重调解着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 (二)及时处理劳动争议必须及时处理。 (三)合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。 (四)公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
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劳动争议处理的原则是什么处理劳动争议的基础原则： （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。 （三）以事实为依据，以法律为准绳原则。
2020.01.22 191 -
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什么是劳动争议？劳动争议处理的原则是什么
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其
2021-11-01 15,340 -
劳动争议处理的原则是什么
劳动争议处理遵循原则是： 1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则； 2、当事人在法律上一律平等原则； 3、着重调解劳动争议原则； 4、及时处理劳动争议的原则。
2022-11-05 15,340 -
劳动争议的处理原则是什么
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九
2022-05-25 15,340 -
劳动争议的处理原则是什么?
《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争
2023-06-12 15,340
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985 2022.04.17 -
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3,201 2022.10.08
