上班公司不签劳动合同违法吗？
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上班不签劳动合同是违法的。不管什么类型的企业，用工都需签订劳动合同，否则都是违法的，并会受到相应的处罚，具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）；用人单位不签订劳动合同，员工向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
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在公司上班未签劳动合同违法么违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.26 204 -
工厂上班不签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
2020.07.28 85 -
单位上班不签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
2020.02.15 69
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上市公司不签劳动合同违法吗
1、首先要确定是录用还是被聘用？聘用的可以不签订劳动合同，但应签订聘用协议。 2、有资格任“高管”应当对自身的权益有所主张的意识，对法规不了解是不应该的。 3、如果这家“上市公司”真的在一个月内不与你
2022-01-31 15,340 -
公司上班只签劳务合同违法吗？
1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 2、法律依据《
2022-11-06 15,340 -
公司公司不签劳动合同违法吗？
劳动合同法，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿、保险等. 第一，自你入职工作第一个月之内，公司就应该与你签订书面劳动合同，现在公司违法，你可以自第二个月起主张双倍的工资。 第二，关于试用期的
2022-02-16 15,340 -
公司不签劳动合同违法吗
用人单位不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。
2021-11-17 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,146 2022.04.17 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
747 2022.06.22 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
586 2023.01.04
